Personalmarketing – Mediaplanung und Werbung

Ob Werbung bei der Zielgruppe ankommt, hängt vor allem von den Kanälen ab, über die sie ausgespielt wird. Das gilt auch im Personalmarketing: Eine gute Kampagne steht und fällt mit der Mediaplanung. Diese muss insbesondere den Bedürfnissen der anvisierten Kandidaten gerecht werden.

Aus diesem Grund steht bei Kunze + Stamm am Anfang jedes Projektes ein ausführliches Briefing-Gespräch mit unseren Kunden. Darauf aufbauend entwickeln wir ein individuelles Media-Konzept, indem wir verschiedene Kanäle kombinieren: Ob nun Image-Anzeigen in Fachzeitschriften, Jobpostings in Online-Börsen, Funk-Spots, Anzeigen in Suchmaschinen oder… Das Ergebnis: erfolgreiche Personalmarketing- oder Recruiting-Kampagnen.

Cross-Channel-Werbung im Personalmarketing – weil Effizienz zählt

Bis vor wenigen Jahren gestaltete sich Personalmarketing deutlich einfacher: Man schaltete seine Anzeigen in einigen On- und Offline-Massenmedien; eine hohe Reichweite und genügend Nachfrage auf Bewerberseite stellten sicher, dass Vakanzen schnell und einfach besetzt werden konnten. Heute ist das anders. Das Medienangebot hat sich ausdifferenziert, und allein im Internet buhlen mehrere tausend Jobbörsen um die Gunst der Unternehmen und Bewerber. Als Arbeitgeber muss man sich deshalb bei jeder Vakanz Klarheit verschaffen: Wie erreiche ich genau die Kandidaten, die zu meinem konkreten Stellenangebot passen?

Unsere Mitarbeiter sind Experten für diese und ähnliche Fragen. Mit individuellen Mediaplänen, die geeignete Kandidaten auf effiziente Weise ansprechen, holen wir ein Maximum aus dem Budget unserer Kunden heraus. Unsere Mittel dafür sind ein positionsspezifisches Targeting und die intelligente Verzahnung verschiedener Werbekanäle. Dabei können wir auf erprobte Techniken der Cross-Channel-Werbung zurückgreifen: Wir formulieren aufeinander abgestimmte Botschaften, die perfekt zusammenwirken.

Im HR zum Erfolg – mit Kampagnen, die ihre Zielgruppe erreichen

Eine sinnvolle Mediaplanung im Personalmarketing beschert Unternehmen nicht nur kurzfristige Recruiting-Erfolge; sie ist auch unabdingbar, um eine Arbeitgebermarke aufzubauen und erfolgreich zu etablieren. Wir beraten unsere Kunden mit all unserer Leidenschaft und unserem gesamten Know-how, um sie im Sinne moderner Employer-Branding-Strategien nachhaltig als Arbeitgeber zu positionieren.

Dabei legen wir über die gesamte Projektlaufzeit Wert auf einen engen Kontakt. Nur ein intensiver Austausch kann sicherstellen, dass wir Arbeitgeberbedürfnisse mit den Ansprüchen von Bewerbern in Einklang bringen. Durch regelmäßige Abstimmungsgespräche stellen wir sicher, dass Kampagnen genau über die richtigen Medienkanäle ausgespielt werden – und so ihren Weg direkt und nachhaltig zu Ihrer Zielgruppe finden!